Debido a las diferentes fusiones que se han llevado a cabo desde el nacimiento de la compañía y el escaso interés de ésta para que todos los trabajadores tengamos las mismas condiciones laborales, en INDRA estamos regulados por diferentes convenios. Estos son los que atienden a un mayor número de empleados:
- CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA
- CONDICIONES LABORALES CONTRATOS ANTERIORES A 2007
- CONVENIO COLECTIVO DE INDRA SISTEMAS - INDRA SSI
- CONVENIO COLECTIVO DE CENTRAL INFORMÁTICA - CENINSA
Para entender un poco "de dónde venimos" adjuntamos una breve historia del origen de compañías que conformaron INDRA.
Indra Sistemas se constituyó por la fusión
llevada a cabo en 1992 entre la compañía privada Ceselsa y el grupo público
Inisel.
A partir de 1992 todas las sociedades
existentes: INISEL, CESELSA, ERITEL y DISEL se integran en una única marca,
quedando el grupo estructurado el grupo en cuatro áreas de negocio (subgrupos):
- Defensa y Tecnologías Duales, Indra DTD, hasta entonces encabezada por
CESELSA. Formaban también parte de ella ENOSA, Gyconsa, ELT, EMAC, SAES,
Sainsel, AISA, GDI y ASDL.
- Automatización, Control y Comunicaciones, Indra SCA, hasta entonces
encabezada por DISEL. Electrónica Ensa y Tesis formaban también parte de
esta área de negocio.
- Consultoría y Servicios informáticos, Indra SSI, hasta entonces encabezada por Eritel
y encuadrando también a Ceninsa.
- Espacio,
denominada Indra Espacio), formada por la antigua Inisel Espacio.
El capital del grupo pertenecía
inicialmente al sector público, a través del extinto INI. En 1994 tuvo
lugar una ampliación de capital para enjugar las pérdidas acumuladas y mejorar
la situación financiera del grupo, y en la misma se dio entrada en el capital social
al grupo francés Thomson-CSF.
En 1999, se realiza una Oferta
pública de venta en bolsa del 66% de las acciones que pertenecían a
la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Fuente: WIKIPEDIA
Las numerosas absorciones y compras (Azertia, Soluziona), las transferencias de trabajadores (Telefónica I+D), y la diferente aplicación de
los convenios sectoriales, dependiendo de nuestra fecha de contratación, nos
llevan a la situación actual en la que las condiciones de trabajo son
diferentes, prácticamente, para cada uno de nosotros.
