lunes, 30 de junio de 2014

Participación de Co.Bas en la Junta General de Accionistas de INDRA 2014

El sindicato Co.Bas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos hemos manifestado en la puerta de Arroyo de la Vega, en el momento en que se celebraba la Junta General de Accionistas, en defensa del mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo.

Nos han acompañado algunos trabajadores y trabajadoras que también apoyaron la protesta en el horario de comida.

Además Co.bas intervino en esta Junta de Accionistas, la representante de nuestra Sección Sindical hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:

Comunicado de Co.bas en la Junta General de Accionistas 2014
Buenos días a todos:

Soy Susana Hernández trabajadora de Indra Sistemas, y hablo en nombre del sindicato Co.Bas (Sindicato de Comisiones de Base). Somos un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, que no tiene ningún tipo de subvención, y que siempre estará apoyando cualquier acción que sea beneficiosa para los trabajadores.

Nuestro sindicato Co.Bas es el de mayor representación en el Comité de Empresa de este centro de trabajo de Arroyo de la Vega de casi 4000 trabajadores, y hemos decidido, además de manifestarnos aquí en esta Junta, estar también concentrados en la calle, en la puerta principal solicitando a la Dirección de la Empresa que hable con nosotros, que hable con la Representación Legal de los Trabajadores, que de una vez, abra una Mesa de Negociación por el Mantenimiento del Empleo, seguimos esperándolo desde hace mucho, y ya lo solicitamos ante esta Junta de Accionistas del año pasado (2013).

Queremos insistir de nuevo en recordarles el descontento general de los trabajadores, y no sólo por la situación de crisis que vive el país en estos momentos, sino también porque llevamos más de 10 años sin subida salarial colectiva, y la Dirección de la Empresa en este asunto salarial, sigue sin querer sentarse con la Representación Legal de los Trabajadores de Indra, sigue sin querer tratar todos los temas que tengan que ver con Negociaciones, Subidas Salariales, Mantenimiento del Empleo. Los trabajadores de Indra no comprendemos el porqué de esta política tan insensible e injusta hacia la clase trabajadora. Mientras el Presidente tiene un Plan de Prejubilación millonario (según ciertos medios de comunicación), el resto de trabajadores no disponemos, ni siquiera, de un Plan de Prejubilación.

Quiero que sepan, que desde Co.Bas, seguimos haciendo propuestas a la Dirección de la Empresa, para intentar mejorar en muchos aspectos el trabajo del día a día, siempre con un afán constructivo. Hemos hecho propuestas para mejorar la gestión del personal desasignado, para facilitar su reincorporación a los proyectos. Propuestas para mejorar el aparcamiento, el comedor, en salud laboral, en formación. Lamentamos que muchas veces hemos tenido que acudir a denunciar ante Inspección de Trabajo para que la Dirección de la Empresa entienda que la Representación Legal de Trabajadores en Indra no es un adorno obligatorio, sino personas con el deseo de poder construir, entre todos, una empresa en la que sus trabajadores sean tratados realmente como la parte sustancial de la misma, sintiéndose escuchados, valorados y parte de una empresa de reconocida proyección internacional.

A cambio, la Dirección de Indra nos ataca. Nos ve como el enemigo. Hace del antisindicalismo su práctica habitual, no comunica los despidos a tiempo a la RLT, no podemos aconsejar a nuestros compañeros despedidos porque desconocemos dichos despidos hasta pasados varios meses. No podemos aceptar la falta de sensibilidad que está mostrando la actual Dirección, absorbiendo empresas, asumiendo las condiciones de dichos colectivos, y al cabo del tiempo despidiéndoles por que les resultan “personas muy caras”.

Estamos convencidos de que sustituyendo la actual política de imposición unilateral de la dirección de la compañía por otra de diálogo y negociación con la Representación Legal de Trabajadores, será posible alcanzar acuerdos en materias importantes como empleo, salario, etc.. que redundarán en un futuro beneficioso para los trabajadores, para la Dirección de la Empresa y por tanto, para toda Indra.

Muchas gracias por su atención.



El presidente del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, en nombre de los diferentes Representantes Legales de Trabajadores detallados en el propio comunicado, hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente escrito:

Comunicado de las RLT en la Junta General de Accionistas 2014
Señor Presidente:
Soy Miguel Gómez, trabajador de Indra Sistemas y hablo en nombre de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Indra:
  • Comité de Empresa de Arroyo de la Vega
  • Comité de Indra Sistemas – 22@ Barcelona
  • Comité de Empresa de Indra Software Labs A Coruña
  • Comité de Empresa de Indra Sistemas Barakaldo
  • Comité de Barcelona de INDRA BPO SERVICIOS S.L.U.
  • Grup de treballadors JOSES – LVAL & CIA
  • La Sección sindical de Co.Bas de Indra Sistemas – Madrid
  • La Sección Sindical de Co.Bas (+ independientes) de Indra Sistemas – 22@ Barcelona

Como ya viene siendo habitual, volvemos a poner de manifiesto en esta Junta de Accionistas, nuestro rechazo a la Política Laboral de la Empresa. Y no sólo protestamos 40 o 50 trabajadores, como dijo usted el año pasado. Lo hacemos los representantes de unos 10.000 trabajadores de Indra, y tenemos la misma legitimidad y validez que tiene la representatividad presencial de esta junta de accionistas. A estas horas, debería saberlo, los compañeros están trabajando, y sólo los representantes podemos interrumpir un momento nuestra tarea, para manifestar el descontento de todos.
Estamos aquí para reiterar lo mismo que año tras año estamos pidiendo, y sobre lo cual año tras año seguimos sin respuesta: “UN ACUERDO que garantice el Mantenimiento del Empleo y del poder adquisitivo de los trabajadores y de las trabajadoras.”


  • En junio de 2009, entregamos 3500 firmas reclamando exactamente eso.
  • Con fecha 29 de Octubre de 2009 la Empresa nos convoca a una reunión para tratar la Armonización de jornada y horarios, y, en la misma, le recordamos la petición que realizamos en la Junta de Accionistas, respaldada por 3500 firmas, y manifestamos que para nosotros es más prioritario un acuerdo de Mantenimiento de Empleo.
  • Desde comienzos de 2010 la empresa está realizando despidos sin informar debidamente a la RLT. En reiteradas ocasiones hemos solicitado a la Empresa que nos informe a los Representantes de dichos despidos en el momento de producirse. Se denuncia a Inspección de trabajo y ésta también se lo ha requerido a la empresa. Pero a día de hoy siguen sin informar a la RLT de forma adecuada para poder asesorar convenientemente a los compañeros despedidos.
  • En los últimos 10 años no ha habido subida salarial colectiva en Indra, y muchísimos trabajadores llevan años, con crisis o sin crisis, sin ningún tipo de subida salarial, por lo que siguen perdiendo poder adquisitivo.
  • A finales de mayo de 2012 y en Junio de 2012, en esta misma junta, volvimos a solicitar la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.
  • En Abril de 2013, desde algunos Comités y secciones sindicales, se volvió a solicitar reuniones para hablar de las subidas colectivas que, insisto,  hace más de 10 años que no se producen.
  • Hoy añadimos una cuestión más. Tenemos noticias de que se ha elaborado un Plan de Jubilaciones para Directivos. ¿Por qué no existe también uno para el resto de los trabajadores? Deseamos  incluir esa cuestión en esa Mesa de Negociación que tantas veces le hemos solicitado.
  • Hasta este momento seguimos sin respuesta. La dirección de Indra no tiene, ni siquiera, la deferencia de contestar, lo que pone de manifiesto el desprecio de esta compañía hacia los representantes legales de los trabajadores y hacia sus trabajadores.
  • Hoy día 26 de junio de 2014, volvemos a solicitar a la Compañía la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Dejo copia del escrito para que conste en el Acta de esta junta de Accionistas.


Muchas gracias, a todos los presentes,  por su atención.



lunes, 23 de junio de 2014

Concentración Co.Bas Junta General de Accionistas 2014


¡POR EL EMPLEO Y EL PODER ADQUISITIVO!

CONCENTRACIÓN de 12:00 a 14:00h
El jueves 26 de Junio
Puerta Principal de Arroyo de la Vega

Los representantes sindicales de Co.Bas nos vamos a manifestar en la puerta de la empresa durante la Junta de Accionistas y vamos a hablar en dicha Junta para protestar por la negativa de la empresa a la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el Mantenimiento del Poder Adquisitivo.
La empresa sigue despidiendo compañeros sin informar debidamente a sus representantes, cometiendo un gran perjuicio al trabajador despedido por limitar sus derechos e impedir cualquier posible acción.
De 13:30 a 14:00 puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! 
¡SAL A LA CALLE!
   ¡POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO!

Co.Bas en Arroyo de la Vega.

Orden del día
Puedes consultar el orden del día en este enlace: 
http://www.indracompany.com/sites/default/files/indra-anuncio-de-convocatoria-jga-2014_0.pdf

Además de los asuntos habituales de juntas anteriores, aprobación de cuentas anuales, informe de gestión, retribuciones de directivos, reelección de consejeros, este año tenemos el nombramiento de:
D. Juan Carlos Aparicio Pérez, ex Secretario de Estado de la Seguridad Social, ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ex senador,  con la condición de consejero dominical.
D. Adolfo Menéndez Menéndez, ex subsecretario de Defensa y Fomento, con la condición de consejero dominical.

Una vez más la constatación de la puerta giratoria entre políticos, gobernantes y consejeros.

¡Ya están aquí!!!




lunes, 2 de junio de 2014

ORGANIZAR LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA PATRONAL


SÓLO HAY UN CAMINO: LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR


La Mesa que está negociando el XVII convenio sectorial es el lugar donde la Patronal se burla sistemáticamente de los trabajadores del sector TIC. Y es que le vienen como anillo al dedo las políticas laborales —impuestas por los gobiernos del PSOE y el PP al servicio de la banca y las empresas— y eso que llaman “concertación social”, reflejado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC), firmado por CEOE, CCOO y UGT. 

Según dice UGT en su comunicado de 21/05/2014, la Patronal no piensa negociar «mientras no se realice por parte de todos una “introspección” sobre qué aspectos podemos forzar cada uno para la búsqueda de un convenio sectorial». Es decir, que no va a haber ningún convenio sectorial mientras los trabajadores no se sometan a sus deseos.

Nos sorprende que UGT en el citado comunicado diga que «alguna que otra empresa amenaza ya de forma directa que este convenio en ultraactividad indefinida “les va muy bien”, ya que mientras tanto negocian convenios de empresa con condiciones “a la baja” con respecto del sectorial». ¡Qué contradicción! Son precisamente CCOO y UGT los que han firmado convenios individuales de empresa a la baja —y también EREs y ERTEs— en empresas del sector TIC, como en TECNOCOM o TSYSTEMS. ¡Ellos mismos están debilitando  su posición en la Mesa de Negociación a la vez que perjudican al trabajador!

¿A qué están esperando CCOO y UGT para suspender la negociación e iniciar un proceso de huelgas generales de los sectores implicados? Sin movilización, sin paralización—que sería también la de todo el país—, habrá convenio sólo si se vuelve a vender, en la Mesa de Negociación, a la clase trabajadora.

Pedimos imperiosamente a CCOO y UGT que dejen de engañar y atemorizar a los trabajadores apelando a la deslocalización de las empresas y los EREs. En este país CCOO y UGT son los primeros que han firmado Acuerdos para la Internacionalización de la Economía y de las Empresas —como, por ejemplo, en Andalucía—, que abren la puerta a la fuga del trabajo al extranjero, financiado, además, con dinero público. Exigimos a CCOO y UGT que no firmen más ningún ERE ni ERTE y que dejen de estar al lado de los Empresarios.

Ya no son tiempos de palabras ni de seguir sentados en esa Mesa de Negociación que es una farsa, donde la Patronal ha demostrado su inexistente carácter democrático y dialogante. La Patronal todo lo que hace es para salvaguardar sus intereses maximizando la explotación y sus beneficios y liquidando por completo a la clase obrera. La negociación de este XVII Convenio es la prueba fehaciente de la errada política del hipócrita, traidor y falso diálogo social —que no es otra cosa que imposición de la Patronal y sometimiento de la clase obrera—. 

Es necesario que los trabajadores nos organicemos de otra manera y nos marquemos otros objetivos y otra forma de lucha, mucho más contundente, en la defensa de nuestros intereses como clase. La Asamblea TIC hace un llamamiento a todos los trabajadores, organizaciones sindicales y  comités de empresa del sector TIC a tomar la iniciativa, uniéndose y organizando un proceso de lucha, de huelgas, que es la única forma para que los trabajadores demos pasos adelante. Queda demostrado que CCOO y UGT, que nunca han convocado —ni han querido organizar— una huelga general de los sectores implicados en el Convenio, no tienen ni la capacidad ni la influencia ni el objetivo de movilizar a los trabajadores y hacer que éstos tengan todo el protagonismo en la lucha. De seguir por la senda que nos marcan estos sindicatos la derrota de nuevo está servida.

Esto es una lucha de clases y mientras los trabajadores no tomemos las riendas y vigilemos que se defienden nuestros intereses, todos los que se sienten en una Mesa en nombre de los trabajadores no tienen nada que hacer porque saben que detrás de ellos no hay ningún respaldo.

¡POR LA UNIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA, POR EL DESARROLLO DE LA ASAMBLEA TIC!
¡ES HORA DE LEVANTARSE DE LA MESA Y ORGANIZAR LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA PATRONAL!
¡POR LA HUELGA GENERAL EN LOS SECTORES IMPLICADOS!


ASAMBLEA TIC